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【ハラスメントの証拠がない】記録して裏付けを取れば泣き寝入り不要

【ハラスメントの証拠がない】記録して裏付けを取れば泣き寝入り不要

ハラスメントの証拠がない

30代女性 私が働く部署のトップAさんの紹介で入社したBさんが、仕事に慣れてくるにつれて、態度が横暴なハラスメント社員に豹変しました。

部下へのハラスメントから始まって、上司のCさんに対しても「仕事ができない」「使えない」と逆パワハラが始まりました。

Cさんは相手が部下でもきつく注意ができない性格。これを見た私は

Bさんは「言い返せない人」「反撃してこない人」を選んで パワハラや逆パワハラを繰り返す人だ。

…と感じました。
ハラスメントの証拠がない

私自身はBさんのハラスメント対象にならず、直接何かを言われたことはありませんが、Cさんのほかに私の元上司と部下の2人が、Bさんのハラスメント被害に遭っていました。

2人ともかなりストレスをためているのが傍からも見て取れました。

痩せてくる。白髪が増える。仕事で単純ミスが増えるなど、身体的・精神的影響が無視できないレベルになっているのがわかったのです。

これは放置しておいたら大変なことになるかもしれない!?なんとかできないだろうか!?

…と、部外者の私も考え始めていました。

ハラスメントの証拠がない

当時、この会社にはハラスメント相談窓口はなく「問題が起こったら直属の上司に訴える」が暗黙のルールでした。

しかしそれでは公平性がないので、上司またはその上の役職自身が「ハラスメント加害者」か「ハラスメント被害者」のいずれかに該当することもあります。いわゆるハラハラ(ハラスメントハラスメント)です。

しかもBさんを連れてきたAさんも「問題上司」だったので、直属の上司に訴えるのは現実的ではありませんでした。私はCさんに

Bさんの逆パワハラを注意できないのですか?

…と尋ねたことがありますが、Cさんは

私が仕事できないのがいけないのだから。
当人がこれでは解決は難しいな(汗)

ハラスメントの証拠がない

Aさんより上は重役クラスですが、ハラスメント加害者のAさんとBさんは、重役の前では問題行動を見せません。

両者とも強きを助け弱きを憎むタイプであり、小ずるくしっぽを出さないので、下の人間が重役クラスに訴えるには「それなりの証拠」が必要です。

ハラスメントには被害者本人の訴えが必要ですが、彼らはストレスに疲弊していて、自ら行動を起こせる正常な精神状態ではありませんでした。

日記形式の記録をとってハラスメントの証拠にすることを勧めた

ハラスメントの証拠がない

私はネットで調べた情報をもとに Cさんに日記形式の記録をとることをアドバイスしました。

後から修正や改ざんが出来ないように消せないインクのペンを使い、日付を入れて、行間を詰めて、事実とそのときの気持ちをノートに記録しておくように伝えたのです。

この記録は法的にも有効なハラスメントの証拠になります。

また、明らかな肉体的・精神的症状が出現している人には 心療内科の受診と診断書の取得をすすめました。

すると受診した人のうち1人は、ドクターストップが出るほどメンタル症状が深刻であることがわかったのです。

論より証拠!ハラスメントの証拠をかき集めて理不尽と戦えばいい

ハラスメントの証拠がない

これらの日記と医師の診断書を着々と準備して、重役にハラスメント被害を訴えたところ、個々に面談が組まれることになりました。

その結果、ハラスメント被害者たちの訴えが認められ、ハラスメント認定されたAさんとBさんは降格処分になり、後に自主退職していきました。

これをきっかけに社内にハラスメント相談窓口ができたので、この一件はその他大勢にとっても大きなメリットがある契機となりました。

ハラスメントの証拠がない

職場でハラスメント被害を受けても、証拠がないとなかなか訴えられないと思います。

録音は難しくても日記形式の記録なら誰にでも出来るので「これってもしかしてハラスメント?」と思ったら記録をとっておくと良いです。

そして不調を感じたなら、心療内科の受診も迷わずに行ってください。

心身の不調もメンタルクリニックの受診や診断書の提示で「見える化」しておけば、上司や同僚からの理不尽なハラスメントと真正面から戦うことができます。

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